İnsan Merkezli Tasarım” İnsan Kaynakları profesyonelleri için de anlam ifade ediyor. Bu yöntem İK’nın hizmet ve süreçlerini çalışanlar ve çalışan adayları gözüyle değerlendirmesi ve tasarlaması için etkili bir araç… Bundan ötürü de geleceğin İK yetkinlik setinde var olması gereken bir yöntem. Bazı danışmanlık firmalarının periyodik olarak yayınladığı İK trend raporlarında da ilk sıralarda listelenen başlıklardan biri olarak görebilirsiniz. (ör: Deloitte 2016 Global Human Capital Trends, Design thinking: Crafting the employee experience)

Bu konuya biz de 2014 yılından beri kafa yoruyoruz. Pek çok kaynağı inceledik, bazı danışmanlarla çalıştık. Her baktığımız kaynakta, çok büyük olmasa da bazı yaklaşım ve yöntem farklılıklarına denk geldik. Deneyimlerimizden öğrendiklerimizi de ekleyip hepsini bir potada eritmeye ve kendimiz için doğru bir yöntem oluşturmaya çalıştık. Bunu bir eğitim haline getirince bol uygulamalı 3 günlü bir program çıktı. Mart ve Nisan aylarında, eğitimin ilk 2 günlük kısmını yaklaşık 60 kişilik bir İK ekibine 2 grup halinde verdik.

Eğitim içeriğinin detaylarına ve sunum dökümanlarına bu sayfadan ulaşabilirsiniz.