e-ucy

Dünya Gazetesi’nin 5 Aralık 2009 sayısında yayınlanan makalemi ilişikte okuyabilirsiniz.

Otomotiv’de serbest piyasa ekonomisinin kuralları nedense işlemiyor. Daha doğrusu hükümetler bu temel kuralların işlemesine izin vermiyor. O yüzden son yaşanan ekonomik krizde sendeleyen otomotiv firmalarının yüzüstü düşmesine hiçbir hükümet müsaade etmedi. Yardımlar, teşvikler derken sanki sektörde sular biraz duruldu gibi… Ama aldanmayın. Bu sektör daha çok şeye gebe! Read / Devamı »

14 Temmuz’da tüm gün Yalın Enstitütü’nün “Otomotiv Yan Sanayiinde Kriz Yönetimi, Ayakta Kalma ve Güçlenme Stratejileri” adlı seminerindeydim. Semineri hazırlayan ve sunan tanıdık bir simaydı: Ali Rıza Yönel.

Seminerde en çok ilgimi çeken konu “Yatai Hoshiki” konsepti oldu. Yatai Japanya’da yaygın olan seyyar yiyecek tezgahlarına verilen ad imiş. Hoshiki ise metot ya da yol anlamına geliyormuş. Dolayısıyla “Yatai Hoshiki” de “Yatai Metodu” anlamına geliyor ve üretimde Yatai mantığını uygulamayı ifade ediyor. Read / Devamı »

Son dönemlerdeki projelerim ağırlıklı olarak kurumsal değişim yönetimi ile ilgili olunca, “Kurum Kültürü” de doğrudan ilgi alanım haline gelmişti. Kurum kültürü üzerine çalışırken toplumsal kültürün kurum kültürüne etkileri ile ilgili de bayağı bir şey okumuş ve sonunda toplumsal kültürümüzü biraz daha detaylı inceleme kararı almıştım. Bu konu üzerine kaynak ararken karşılaştığım Timaş yayınlarından Doç. Dr. Erol Göka’ya ait “Türklerin Psikolojisi” adlı kitap ilk ilgimi çekenler arasındaydı. Read / Devamı »

Seyehatler için bir bavul derlemek genelde beni biraz geren bir mevzudur. Ama söz konusu olan yaz tatili seyehati ise durum başka. Hafif giysiler, ütü derdi olmadan giyinmek, hatta çoğu zaman giyinmeye bile ihtiyacınızın olmaması (minimalde bir mayo lazım tabi ) yaz tatili için paketlenmeyi inanılmaz kolay hale getiriyor. Öyle olunca bir orta boy bavul (ister yurt içi ister yurt dışı) 2-3 haftalık  seyehatler için bile yeter hale geliyor.

Eğer siz de bu tarz bir seyehat için paketlenmenin arifesinde iseniz aşağıdaki prensipler ve kontrol listesi size yardımcı olabilir: Read / Devamı »

Geçmiş iş tecrübemden ötürü olsa gerek, sık sık yeni epostalar arasında tanıdığım ya da tanımadığım kişilerden gelen özgeçmişlere rastlıyorum. Özgeçmiş gönderenler arasında yeni mezunlar çoğunlukta. Bu arkadaşlara yine İK tecrübeme dayanarak birkaç tavsiyem olacak. Read / Devamı »

İK Rehberi, İnsan Kaynakları alanındaki ilk Türkçe Wiki. İK Rehberi İnsan Kaynakları uygulayıcıları için web tabanlı, ücretsiz bir bilgi kütüphanesi oluşturmak amacıyla kuruldu.

İK Rehberi’ne katkı koymak için özel bir uzmanlığa sahip olunmasına gerek yok. Gönüllü olan herkes İK Rehberi’ne katkıda bulunabilir. Yani herkes İK Rehberi’nin bir editörü olabilir.

Herkesi bekliyoruz..

Yeni yönetici olanlara tavsiye edilen kitaplardan biri olan Micheal Watkins’e ait “İlk 90 Gün” kitabının ismini son zamanlarda çok duymaya başlayınca ben de bir okumak istedim. Resital Yayıncılık tarafından Türkçeleştirilip yayınlanan, orijinali Harvard Business School Press tarafından “The First 90 Days” adıyla yayınlanan kitabın, imkânınız varsa orijinalini okumanızı tavsiye ederim. Çünkü ben Türkçesini okudum ve pek memnun kalmadım. Çok da iyi bir tercüme olmamış kanımca. Okumayı düşünüp öncesinde fikir edinmek isteyenlere ya da okuyacak kadar zamanı olmayıp biraz özünü anlamak isteyenlere bir özet sunmak istedim.

Faydalı olması ümidiyle… İlk 90 Gün (580.26 KB)

Önceden Espresso benim için çok da cazip olmayan, arada bir tadılacak bir lezzetti. Ta ki birkaç yıl önce yaz tatilimi İtalya’da geçirmeye karar verinceye kadar. Otobanlardaki restoran zinciri AutoGril’in mis gibi kahve kokan yemek salonlarına girip çıktıkça, Espresso’ya daha da yakınlaştım. Türkiye’ye geri döndüğümde ise eksikliğini en çok hissettiğim şey bol köpüklü ve hoş kokulu Espresso olmuştu. Bu lezzet elimin altında olsun diye çok geçmeden bir Espresso makinesi almaya karar verdim. Ve daha sonra zaman içinde anladım ki; bu Espresso mevzusu göründüğünden çok daha karışıkmış.

Makalenin devamını okumak için: Espresso Bilimi (644.11 KB)

Günümüz iş dünyasında, hazırlanan dokümanlarda görsellik oldukça önemli. Daha profesyonel görünümlü dokümanlar için yüksek kalitede temalı fotoğraflara ihtiyaç duyanlar, istockphoto benzeri ücretsiz alternatifleri de kullanabilirler. Bunların belli başlı olanlarına yer vermek istedim: Read / Devamı »

ORGANİZASYONLARIN DA “TEKNİK DİREKTÖRE” İHTİYACI VAR!

Bir Teknik Direktör ne iş yapar? Sorumlu olduğu futbol takımın mevcut performans sorunlarını, ilerde kimlerle rekabet edeceğini ve dolayısıyla ne tür zorluklarla karşılaşacağını inceler. Ona göre bir antrenman programı hazırlar ve çalıştırdığı takıma program boyunca koçluk yapar; gelişimlerinin hedeflendiği gibi gerçekleşip gerçekleşmediğini kontrol eder.

Teknik direktörlük müessesesi bir futbol takımı için çok önemlidir; çünkü takımın kendisine maç kazandıracak skoru elde etmesi, maç boyunca izlediği taktiklerden çok maç öncesi yaptığı hazırlıklara bağlıdır. Aynı mantık organizasyonlar için de geçerlidir.

Organizasyonların koşulları ve ihtiyaçları da zaman içinde değişir. Yeni koşullar doğrultusunda organizasyonun etkinliğini devam ettirmek için, aynı bir teknik direktörün yaptığı gibi, organizasyonel değişimi planlamamak ve yönlendirmek gerekir. Bunun yolu ise yapılandırılmış bir organizasyonel gelişim yaklaşımı izlemekte yatmaktadır. Peki, “Organizasyonel Gelişim (OG)” nedir ve yapılandırılmış bir OG yaklaşımı nasıl hayata geçirilebilir?

Kalder’in Önce Kalite dergisinin Ocak 2009 sayısında yayınlanan makalemin devamını okumak için: Organizasyonların da Teknik Direktöre İhtiyacı Var! (1.18 MB)