İlham Veren İletişim

İlham Veren İletişim

“İlham vermek” bir etkileme şeklidir ve “ikna”dan farklıdır. Veri tabloları, grafikler, renkli sunumlar, sistemler ve süreçler ile insanları ikna edebilirsiniz. Baskı ve korku ile de ikna edebilirsiniz. Ama insanlara ilham vermek için mantıkları kadar duygularına...
Gelişim için Doğru Teşhis ve Yaklaşım

Gelişim için Doğru Teşhis ve Yaklaşım

Ekibinizdeki bir çalışanın bir işi yap(a)mıyor olmasının nedenleri neler olabilir? Yöneticiler zaman zaman ekiplerindeki farklı insanlarla farklı konularda performans sorunu yaşıyor ve doğru teşhis koyup uygun yaklaşımı göstermekte zorlanabiliyor. Karşılaştığımız...
Beyin

Beyin

David Eagleman’nın son kitabı “Beyin” bir süredir okuma listemdeydi. Kitap fuarında karşıma çıkınca alıp okumaya başladım. Son sayfasına kadar gayet keyifle okudum. Bu yazıda da, şimdiye kadar bu kitabın radarına girmediği insanlar için kısa bir...
İK’da İnsan Merkezli Tasarım Eğitimi

İK’da İnsan Merkezli Tasarım Eğitimi

“İnsan Merkezli Tasarım” İnsan Kaynakları profesyonelleri için de anlam ifade ediyor. Bu yöntem İK’nın hizmet ve süreçlerini çalışanlar ve çalışan adayları gözüyle değerlendirmesi ve tasarlaması için etkili bir araç… Bundan ötürü de geleceğin İK yetkinlik setinde var...
Tasarımcı Düşünce ve İnsan Merkezli Tasarım

Tasarımcı Düşünce ve İnsan Merkezli Tasarım

“Tasarımcı Düşünce” (Design Thinking) kavramı ilk defa 1960’larda karşımıza çıkıyor; ama iş dünyasında ünlü olmasına vesile olan kişi David Kelley… Kelley 1991 yılında, daha sonra oldukça nam salacak olan IDEO isimli tasarım firmasını kuruyor ve “Tasarımcı...
Sağcılar, Solcular… İnsanoğlu Neden Bölünmüş?

Sağcılar, Solcular… İnsanoğlu Neden Bölünmüş?

Geçtiğimiz günlerde bir TED konuşması izlemiştim. Robb Willer: Nasıl daha iyi politik tartışmalar yapabiliriz? Birkaç gün sonra da “Popular Science” dergisinde “Ahlak Çatışması” adlı makaleye denk geldim. Makale detaylı bir şekilde insaoğlunun ahlaki değerlerinin...
İş’te Bursa’da Ücret Yönetimi

İş’te Bursa’da Ücret Yönetimi

Meslektaşımız Levent Özçengel, Line TV’de iş dünyası ve insan kaynakları üzerine bir program yapmaya başladı. Bu programındaki ilk ele aldığı konu da ücret yönetimi oldu. Tofaş’taki ücret yönetimi yaklaşımına programında yer vermek isteyince, kendisini...
Organizasyonu Anlamak

Organizasyonu Anlamak

Ekonomi gazetelerinde, neredeyse her gün bir sektördeki temel oyun kurallarını değiştiren yeni bir oyuncu ya da yeni bir ürün, hizmet, teknoloji veya iş modeli ile ilgili haberler okuyoruz. Her sektörde rekabet gün geçtikçe kızışıyor ve sektör devleri için bile...
İK’da Oyunlaştırma Zirvesi

İK’da Oyunlaştırma Zirvesi

Bilindiği üzere, ‘oyunlaştırma’ yeni yeni şekillenen bir kavram. Son dönemlerde de ‘insan kaynakları’ ile yan yana telaffuz edilmeye başlandı. Bu alanda Dünya’da ne olup bitiğini takip edebilmek adına 27-29 Nisan 2015 tarihlerinde Viyana’da düzenlenen ikinci ‘Gamificaition in HR (İK’da Oyunlaştırma)’ zirvesine katıldım. Konunun yeni olmasından kaynaklı olsa gerek, 70-100 civarı katılımcısı olan ‘butik’ bir zirve idi. Fakat katılımcıların ülkeleri ve sektörleri oldukça farklılık gösteriyordu.

TSRRF Hackathon Bitti

TSRRF Hackathon Bitti

Geçtiğimiz haftasonu enteresan bir etkinliğe juri olarak katılma fırsatı buldum. TSRRF adlı etkinlik tasarruf üzerine 48 satlik bir hackathon. 100’ün üstünde katılımcının bireysel veya ekipleri ile katılarak belirlenen temalar ekseninde sponsor firmaların vereceği brief’leri veya kendi üretecekleri fikirleri somutlaştırmasını hedefliyor.